勞工法例418 part time

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1 「兼職」僱員—勞工法例知多點 簡介 由於業務運作需要,部份行業,如零售業、飲食業和酒店業 等,都有僱用「兼職」僱員。 事實上,部份求職人士由於 需要照顧家庭、進修或其它原因,不能擔任全職工

11/10/2009 · 你所謂的”long part time”是指已符合勞工法例的『4.18』定義嗎? 4.18 之定義﹕ 本港僱員如在任何期間連續受僱至少4星期,而每星期工作至少18小時 (簡稱 四. 一八),則該僱員在該期間便是按『連續性契約』受僱。

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8/5/2018 · 暑假將至,不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快,但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢?這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 侍應、廚師、地盤工人、宣傳活動

1)想問418條例當中,是指 必須每星期 返足夠18小時?還是一整個月計算,平均每星期 返足夠18小時? 2)若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件,但連續受僱於同一僱主 3個月以上,甚或 1年以上,兼職員工 分別 有否任何福利保障?

【418僱傭條例課室】 今日4月18日,一於講418連續性契約。 首先要同大家澄清一個香港打工仔女都聽過的傳聞: 【做兼職,乜保障都無?】 錯! **就算係兼職,只要你有返工,你都有以下待遇 1) 受工傷保障。有工傷意外,一樣有放工傷病假同賠償。

16/10/2019 · 勞工法例418一問 月薪計算 番未夠4星期,,例如今個月有2日紅假,今個月既月薪是否應該會扣起果2日紅日既薪金? 香港討論區

如果僱員連續為你工作4 星期或以上,而每星期最少 18 小時(這也是「418」的由來),那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 例子一 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。由於不足 18 小時,所以仍未符合連續性合約的條件。 例子二

【勞工法例】418、713同平均工資 你又識幾多? Retention Compensations and Benefits 【勞工法例】418、713同平均工資 你又識幾多 她續指,零售、餐飲芋經常舉辦活動的僱主難免大量招聘Part-time員工,並且不時招聘多一兩個後補員工作替換,造成Part

工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文,請按法例全文。

所 有 受《 僱 傭 條 例 》保 障 的 僱 員 , 不 論 其 工 作 時 數 , 也 不 論 他 們 獲 聘 用 的 職 位 名 稱 , 均 可 享 有 條 例 下 , 例 如 工 資 支 付 、 工 資 扣 除 的 限 制 , 以 及 放 取 法 定 假 期 的 權 益 和 保 障 。 請 按 此 處 參 閱 有 關 「 兼 職

強積金制度同時涵蓋全職及兼職僱員,不論僱員每星期的工作時數多少,只要他們是18歲至64歲、受僱期不少於60天,僱主亦必須按照法例,在他們受僱首60天內,為他們參加強積金計劃,並依時供款。

「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)為以兼職僱員作對象的僱傭條例,說明只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。當然,無論是長工、臨時工,只要附合4.18

30/9/2008 · 勞工法例-兼職的假期工資計算方法? 如果一個兼職, 符合418, 時薪30, 每星期工作大約工作,3-4天,每天5小時. 假設這個月工作了100小時, 又遇上了一天勞工假期, (應該要有薪), 請問, 月薪是否, 3000+(30*5), 還是3000+(3000/30) 1 人正在追蹤 2 個解答 2 舉報濫用

16/6/2017 · 「兼職」屬「3無」行列 上述提及「418」的原則,各大企業現時都深明只要僱員工作連續四星期、每星期工作達18小時便可以享有更多的勞工福利。故聘請「兼職」時,都會列明員工每星期工作不可多於17.5小時,以減低企業成本。

418 – 418的概念看似簡單,但當中可能隱含著你未知的陷阱。《僱傭條例》對Full Time、Part-time、Casual 合約有沒有法定的定義?非418員工又是不是沒有法律保障?有甚麼合法及非法的工資計算例子?418相關糾紛有甚麼案例可參考?

7/9/2019 · 我做緊waitress pt, 經理話要”行418″。 “行 418” 即係咩? 即係一個月內總要有一個星期唔可以番多過十八個鐘。同勞工法例岩岩相反。勞工法例係話無論part full time,連續四個星期,每星期番多過十八個鐘, 就已經受勞工法例保障, 可享受某一啲福利。 咁我

別以為兼職工就不受現行《僱傭條例》的保障,根據香港勞工法例,任何全職或兼職僱員(包括臨時僱員)都會受到法例的基本保障,而《僱傭條例》所賦予的基本保障及褔利,包括:工資支付的保障、扣除工資的限制、法定假日的給予、僱傭保障(不合理及不

【418僱傭條例課室】 今日4月18日,一於講418連續性契約。 首先要同大家澄清一個香港打工仔女都聽過的傳聞: 【做兼職,乜保障都無?】 錯! **就算係兼職,只要你有返工,你都有以下待遇 1) 受工傷保障。有工傷意外,一樣有放工傷病假同賠償。

僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假 休息日 享有資格 凡按運續性合約受僱的僱員,每七天可享有不少於一天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過二十四小時內,僱員有權不為僱

如你懷疑僱主違反法例 如你想查詢有關上述規例的事宜,可致電查詢熱線 2717 1771(此熱線由 1823 接聽)。如你懷疑僱主違反上述規例,可致電勞工處投訴熱線 2815 2200,或致函香港中環統一碼頭道 38 號海港政府大樓 17 樓勞工處勞工視察科總部。

解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,

勞工法例 及指引 求職 招聘 強積金制度 勞工法例及指引 僱員保障及補償 職業安全及健康 政府補助及再培訓 在香港以外地區工作 註冊及申請執照 我想

兼職工時長如全職 有大型連鎖快餐店無視《僱傭條例》,剛離職的阿滔,曾在該公司位於新界區的一間分店做了8個月的兼職工作。在去年8月,他每星期都在該快餐店工作超過60小時,整個月工作更多於240小

兼職僱員的保障 勞工法例並沒有區分全職或兼職僱員。所有僱員,無論其受僱期的長短及每周工作時數,也不論其獲聘用的職位是全職、兼職、散工或替工性質,均受到勞工法例的保障。 如求職人士正從事或有意從事兼職工作,可參閱《「兼職」僱員

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本僱傭合約樣本是根據勞工署提供的僱傭合約樣本,以及參考一般兼職工作而每星期工作時間少於18小時的家務助理工作安排而草擬。本樣本只供僱主及僱員作參考。《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。

條例指明,凡是連續性合約(「418」條例)受僱的員工,都可以享有休息日,法定假日及有薪年假。休息日是指僱員每7天可以享有不少於1天的休息日,而休息日是連續至少24小時。而這一天是可以無薪,視乎員工的受僱性質(兼職、全職,或僱傭合同的

* 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金請參閱 2.「如何計算代通知金」。在確認通知期的所需日數後,可參考以下資料,計算出僱員的離職日期及相關的代通

最近有一名讀者透過電郵查詢:「在僱傭關係中,係咪只要工作有4個星期夠18小時,之後唔夠,過了3個月都會有有薪假期(俗稱勞工假)呢?同埋之前3個月的有薪假期都會獲補發薪酬嗎?」 即使符合418 勞工

418的概念看似簡單,但當中可能隱含著你未知的陷阱。《僱傭條例》對Full Time、Part-time、Casual 合約有沒有法定的定義?非418員工又是不是沒有法律保障?有甚麼合法及非法的工資計算例子?418相關糾紛有甚麼案例可參考?

勞工處出版的《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》,提供外傭及其僱主的權利及義務的簡便資料,並解答一些外傭及其僱主經常提出的問題,以供參閱。你亦可瀏覽「宣傳品及相關刊物」一欄,獲取外傭和外傭僱主在勞工法例和

推廣員上班時間有彈性,又可選擇工作地點,表面看來很輕鬆。然而,彈性背後換來是僱主的剝削:他們用盡方法走法律罅,使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求,僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘

僱傭條例(勞工法例)係咁樣訂的:*連續性契約*釋義:不論長工、散工、臨時工或兼職工,只要連續4星期服務同一僱主,而每星期工作時間不少於18小時,即符合「連續性契約」(俗稱4.18)

問:我最近想請一些兼職員工,但他們不是長工,我是否不用替他們買勞保?答:《僱員補償條例》規定,所有僱主必須為僱員投購工傷補償保險〈俗稱勞保〉,以承擔僱主在該條例及普通法方面的法律責任;否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約

無論打工仔或僱主,均需要了解清楚現今香港的勞工法例,以保障自己的利益,此課程讓你了解各種勞工法例。 課程內容︰ 僱傭合約 (什麼是連續性合約(418)? 終止僱傭合約和即時解僱情況) 工資計算 (713的計算方法 法定權益保障: 休息日,假期薪酬,有薪

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資料摘要 香港連續性合約及 立法會秘書處 其僱傭福利的回顧 資料研究組 IN13/16-17 1. 引言 1.1 香港僱員若 為同一僱主 (a) 工作 4 周或以上及(b) 每周工作 18 小時或以上 (“4-18”) ,在法律上即 屬連續性合約僱 員

而兼職工作的工時一般較短,讓求職人士可根據個人需要(如進修、照顧家庭等)和意願,靈活地分配時間。 「兼職職位空缺專頁」為有興趣從事兼職工作的人士提供有關就業服務、各行業兼職職位空缺、招聘會及其他相關資訊。

推廣員上班時間有彈性,又可選擇工作地點,表面看來很輕鬆。然而,彈性背後換來是僱主的剝削:他們用盡方法走法律罅,使推廣員因工時不足而不符合「418」勞工法例要求,僱主因而此能免卻給予有薪勞工假、遣散費、長期服務金等福利。推廣員慘

邊緣勞工 今日,國際勞動節的前夕,我們一班來自香港婦女勞工協會和清潔工人職工會的工友,來到政府總部,要求改善邊緣勞工處境及法例保障。 根據國際勞工組織ILO界定,「邊緣勞工」是指那些並不能與正規工人同樣受保障的工人,包括兼職工及

6/5/2011 · 不法僱主利用假自僱方式逃避勞工法例下的責任情況嚴重。勞工處 九年十月至去年十二月期間,共接獲三百一十七宗有關假自僱的糾紛個案,發現僱主普遍手法是要求僱員簽署自僱人士合約,另指稱僱員為合作夥伴或合夥人

首頁 》權益保障 》勞工法例 》終止僱傭合約 終止僱傭合約 終止僱傭合約通知期或代通知金 僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約,所需的通知期或代通知